Informations générales

Entité de rattachement

Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 est un groupe plurimédia puissant qui rassemble chaque mois 52 millions de Français autour de ses programmes fédérateurs et éducatifs. De l'information au divertissement, il est un acteur majeur dans la production et la diffusion de contenus vidéos et audios à travers ses chaines de télévision (13 chaînes dont M6, chaine de TV préférée des Français), sa plateforme AVOD M6+ (20 millions de visiteurs par mois), ses stations de radio (3 stations dont RTL, 1ère radio privée française), ses activités dans le cinéma avec SND et la création de podcasts. Plus d'informations :
https://groupem6.fr  

Référence

2025-2134  

Description du poste

Métier

RH

Intitulé du poste

Chargé de développement RH H/F

Description de la mission

Au sein de la DRH et rattaché (e) au Responsable Développement RH, vous êtes notamment en charge des sujets suivants :
Formation
• Gestion et déploiement du plan de formation (identification prestataires, définition programmes de formation…) ;
• Conception et mise en œuvre de programmes de développement professionnel (formations, coachings, mentorats, PTP, Bilan compétences…) pour accompagner la montée en compétences des collaborateur s;
• Liens avec l’OPCO (Afdas) ;
• Arbitrages des formations avec les managers et RH opérationnels ;
• Suivi et optimisation budgétaire (déclarations annuelles, suivi mensuel de la consommation par enveloppes budgétaires…) ;
• Présentation des bilans formation en CSE ;
• Veille et innovation pédagogique ;
• Suivi des indicateurs du pôle.

Projets RH
• Participation au pilotage et suivi des processus d’évaluation (entretiens annuels, professionnels et bilans à 6 ans) ;
• Participation au pilotage des enquêtes d’opinion internes (mise en place, suivi, restitution…) ;
• Participation au déploiement de la stratégie diversité et inclusion (recrutement, sensibilisation, formation…).

Profil

Issu(e) d'une formation type Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience en développement RH, formation et gestion de projets RH.

Vous avez démontré votre capacité à travailler en transversal avec différentes parties prenantes (direction, managers, collaborateurs, RH) et à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.

Vous disposez d'une excellente maîtrise du pack office (notamment Excel et PowerPoint) des outils RH, des méthodes de gestion de la formation et de la diversité et des indicateurs de performance RH.

Enfin, vous être reconnu(e) pour votre sens de l’innovation, vos capacités d’adaptation et votre appétence pour les nouvelles technologies.

Vous maitrisez l'anglais.

Contrat

CDI

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

6 ans ou plus

Langues complémentaires

Autres langues et niveaux

Anglais